第四十五章 人力资源总监
回到公司，陈累把王蒙叫到办公室，想跟他探讨一下大学课程改革的事。
王蒙把嘴撇得老高，抱怨说：“你这架势完全是不想当岛主了，是准备长期当校长啊！你可别忘了，老爷子那边可是还有7年十亿的任务呢，现在别说十亿了，连一亿的边都还没摸到呢，你可别玩心太重了哥们！”
陈累听得直挠头，就敷衍着问了下岛上的事。
王蒙肩膀一耸，说：“四平八稳吧，没什么大事，那些项目都在建呢，种植园、牡蛎农场也都运作正常。那个家具品牌不太好弄，我不想在宣传上花那么多钱，现在主要还是靠着远洋集团这个背景，找一些比较高端的客户，口口相传吧，感觉一般般。”
“那电厂呢？”
“电厂没那么快，试启动最快也得12月末，到时候没准还要调试，所以怎么也得明年。”
“那就先弄着吧，先把岛上的水电网络这些基本生活问题都解决了，再讨论其他的事情。学校这边你别看短期没什么收益，但往长远了想，还是很有益处的。你想想看，学校里最多的是什么？”陈累问。
“是啥？人？”
“对，就是人！准确的说，是人才！你别总是觉得大学生没什么了不起的，但实际上，能考上滨海大学的，那学习能力、智商等等方面都是不一般的，如果将来能从这些学生里面优中选优，把这些人带到岛上去工作，那就解决大问题了。”
王蒙一听这话，顿时眼前一亮，惊喜地看着陈累说：“原来你是这么想的啊！我还以为你就是想去报复一下那个吴胜利呢！”
“哼哼，要只是报复吴胜利，还用得着转这么大一圈吗？直接把他揪到岛上埋了就可以了。现在你看，我在学校的声望很高了，而且尚志远那边也支持我做教学改革，我的想法是，看看能不能弄一些项目，能让这些学生都去岛上参与到咱们的建设项目里面，这样咱们不需要花太多钱，就能得到大量高素质的劳动力，回头等这些人毕业了，如果愿意过来工作，那直接就是成手，省去再培训的过程了，一举两得有没有？”
“有有有！卧草，你小子可以啊！”
“那你看。”陈累得意地扬了扬眉，继续回到先前的话题说：“那你有没有想法，怎么做这个教学改革？”
“这个……你还是别问我了，我就高中文化，都不知道大学里面啥样，你让我帮你想，这不是扯淡呢嘛。”
“嗯，倒也是。行吧，那我去找别人问问，你也别太把自己小瞧了，岛上的事你不也弄得挺好的嘛，也帮我想想有什么需要建的，需要什么方面的人，然后告诉我一声，我根据咱们的需要，看看怎么从学校里找免费劳动力。”陈累说。
“没问题，你这个奸商的嘴脸，我是越来越喜欢了。”王蒙指着陈累，邪笑着说。
…………
三天后，课程正式开始。陈累虽然也来了学校，但并没有参与新生的课程，而是单独找了柳青聊了聊课程改革的事情。
他并没有绕弯子说那么多冠冕堂皇的话，就直截了当地把自己的真实想法告诉给了柳青。
柳青听后一愣，眨巴了好几下眼睛，笑着问：“累哥，你这几年可真的变化太大了，现在都这么……这么……”
“阴险？”陈累笑着问。
“阴险倒不至于，不过，确实有点……嗯……就是全身上下都散发上商人的铜臭气息。”
“哈哈哈哈，我就当你是在夸我了，其实过去几年我过得也不顺，每天都得算计，只不过之前是算计小钱，现在是算计大钱。先不说这个，你帮我想想，这个课程改革，到底怎么样能达到一个两全的效果，即对我有利了，也能让学生感到实惠，让他们乐于参与。”
“这个嘛……”柳青严肃了起来，托着下巴想了想，忽然灵光一现，抬头冲陈累说：“有了！去年我跟着导师去过一家公司，帮那家公司做人力资源项目建设，其中有一个模块，就是绩效管理。绩效，一般对于工人岗位、销售岗位是比较容易做的，但文员岗位，比如客服啊、秘书啊，这些岗位就会出现绩效考核主观成分过多的情况。于是我们做了一个尝试，就是把考核项交给员工来做。”
“怎么做？自查吗？”陈累问。
“不，不是自查，是让他们自己列出自己每个月要完成的工作，然后自己给自己设定完成这些工作的好坏标准。比如一个电话客服，她给自己列出的a+标准是100%处理客户咨询，0投诉，后面的几个评分段位，也是根据投诉次数来的。还有其他一些秘书岗啊，采购啊，等等，都是他们自己来设定绩效考核标准。等他们自己确认过了，认为这就是最合理的考核项了，就自己签字，再给上级经理签字，最后由经理根据这些考核项目进行打分。”
“哦哦哦，你的意思是，这个课程改革不要我自己想，而是让新生都参与进来，看看他们有什么想法？”
“我觉得不对新生开放，因为新生刚进学校，还没从高中那种应试教育环境里面走出来，反而是那些大四开始找工作的学生，或者已经毕业一两年的学生会更有发言权。”柳青建议道。
“对！你这个想法不错！那就可以通过学校这边联系一下之前的毕业生，给他们做一个问卷调查。”
“嗯，可以的。”
“这个问卷调查的内容，你能做吗？”陈累问。
“可以啊。”
“那妥了，这个活就交给你了，不让你白做的，我付钱。”
“别闹了，咱们哥俩还谈什么钱啊。”柳青笑着推辞说。
“不不不！”陈累把手一摆，严肃地说：“我现在跟你谈的不是朋友之间的玩闹，是工作，是关系到未来的人才管理项目。诶，要不干脆你直接过来帮我得了，我请你做我的人力资源总监，你学的就是这个吧？”
“学的是贸易，人力资源这块只是接触过一些，直接做总监，可能有点不够资格吧，我还一点实际工作经验都没有呢。”柳青没有底气地说。
“没事！谁一生下来就有工作经验啊？我也是头一回当老板！你要是信得着我，不怕我把你坑了，就直接跟我干。工资的话，我先不给你太高，就月薪1万，算是试用期，这段时间你就先盯着这个……这个‘校园人才引流’项目，如果做好了，立刻转正！之后工资每月两万，你要是觉得少，还可以……”
“不少了！关键是，我怕我做不好。”
“怕什么？你要是给我干都怕，那等毕业了别的公司还怎么办？或者，你是觉得我这公司太小家子气了，养不起你这尊大佛？”
“没没没，这怎么可能？！我就是……算了，没就是了，我干！”柳青终于下决心答应道。
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王蒙把嘴撇得老高，抱怨说：“你这架势完全是不想当岛主了，是准备长期当校长啊！你可别忘了，老爷子那边可是还有7年十亿的任务呢，现在别说十亿了，连一亿的边都还没摸到呢，你可别玩心太重了哥们！”
陈累听得直挠头，就敷衍着问了下岛上的事。
王蒙肩膀一耸，说：“四平八稳吧，没什么大事，那些项目都在建呢，种植园、牡蛎农场也都运作正常。那个家具品牌不太好弄，我不想在宣传上花那么多钱，现在主要还是靠着远洋集团这个背景，找一些比较高端的客户，口口相传吧，感觉一般般。”
“那电厂呢？”
“电厂没那么快，试启动最快也得12月末，到时候没准还要调试，所以怎么也得明年。”
“那就先弄着吧，先把岛上的水电网络这些基本生活问题都解决了，再讨论其他的事情。学校这边你别看短期没什么收益，但往长远了想，还是很有益处的。你想想看，学校里最多的是什么？”陈累问。
“是啥？人？”
“对，就是人！准确的说，是人才！你别总是觉得大学生没什么了不起的，但实际上，能考上滨海大学的，那学习能力、智商等等方面都是不一般的，如果将来能从这些学生里面优中选优，把这些人带到岛上去工作，那就解决大问题了。”
王蒙一听这话，顿时眼前一亮，惊喜地看着陈累说：“原来你是这么想的啊！我还以为你就是想去报复一下那个吴胜利呢！”
“哼哼，要只是报复吴胜利，还用得着转这么大一圈吗？直接把他揪到岛上埋了就可以了。现在你看，我在学校的声望很高了，而且尚志远那边也支持我做教学改革，我的想法是，看看能不能弄一些项目，能让这些学生都去岛上参与到咱们的建设项目里面，这样咱们不需要花太多钱，就能得到大量高素质的劳动力，回头等这些人毕业了，如果愿意过来工作，那直接就是成手，省去再培训的过程了，一举两得有没有？”
“有有有！卧草，你小子可以啊！”
“那你看。”陈累得意地扬了扬眉，继续回到先前的话题说：“那你有没有想法，怎么做这个教学改革？”
“这个……你还是别问我了，我就高中文化，都不知道大学里面啥样，你让我帮你想，这不是扯淡呢嘛。”
“嗯，倒也是。行吧，那我去找别人问问，你也别太把自己小瞧了，岛上的事你不也弄得挺好的嘛，也帮我想想有什么需要建的，需要什么方面的人，然后告诉我一声，我根据咱们的需要，看看怎么从学校里找免费劳动力。”陈累说。
“没问题，你这个奸商的嘴脸，我是越来越喜欢了。”王蒙指着陈累，邪笑着说。
…………
三天后，课程正式开始。陈累虽然也来了学校，但并没有参与新生的课程，而是单独找了柳青聊了聊课程改革的事情。
他并没有绕弯子说那么多冠冕堂皇的话，就直截了当地把自己的真实想法告诉给了柳青。
柳青听后一愣，眨巴了好几下眼睛，笑着问：“累哥，你这几年可真的变化太大了，现在都这么……这么……”
“阴险？”陈累笑着问。
“阴险倒不至于，不过，确实有点……嗯……就是全身上下都散发上商人的铜臭气息。”
“哈哈哈哈，我就当你是在夸我了，其实过去几年我过得也不顺，每天都得算计，只不过之前是算计小钱，现在是算计大钱。先不说这个，你帮我想想，这个课程改革，到底怎么样能达到一个两全的效果，即对我有利了，也能让学生感到实惠，让他们乐于参与。”
“这个嘛……”柳青严肃了起来，托着下巴想了想，忽然灵光一现，抬头冲陈累说：“有了！去年我跟着导师去过一家公司，帮那家公司做人力资源项目建设，其中有一个模块，就是绩效管理。绩效，一般对于工人岗位、销售岗位是比较容易做的，但文员岗位，比如客服啊、秘书啊，这些岗位就会出现绩效考核主观成分过多的情况。于是我们做了一个尝试，就是把考核项交给员工来做。”
“怎么做？自查吗？”陈累问。
“不，不是自查，是让他们自己列出自己每个月要完成的工作，然后自己给自己设定完成这些工作的好坏标准。比如一个电话客服，她给自己列出的a+标准是100%处理客户咨询，0投诉，后面的几个评分段位，也是根据投诉次数来的。还有其他一些秘书岗啊，采购啊，等等，都是他们自己来设定绩效考核标准。等他们自己确认过了，认为这就是最合理的考核项了，就自己签字，再给上级经理签字，最后由经理根据这些考核项目进行打分。”
“哦哦哦，你的意思是，这个课程改革不要我自己想，而是让新生都参与进来，看看他们有什么想法？”
“我觉得不对新生开放，因为新生刚进学校，还没从高中那种应试教育环境里面走出来，反而是那些大四开始找工作的学生，或者已经毕业一两年的学生会更有发言权。”柳青建议道。
“对！你这个想法不错！那就可以通过学校这边联系一下之前的毕业生，给他们做一个问卷调查。”
“嗯，可以的。”
“这个问卷调查的内容，你能做吗？”陈累问。
“可以啊。”
“那妥了，这个活就交给你了，不让你白做的，我付钱。”
“别闹了，咱们哥俩还谈什么钱啊。”柳青笑着推辞说。
“不不不！”陈累把手一摆，严肃地说：“我现在跟你谈的不是朋友之间的玩闹，是工作，是关系到未来的人才管理项目。诶，要不干脆你直接过来帮我得了，我请你做我的人力资源总监，你学的就是这个吧？”
“学的是贸易，人力资源这块只是接触过一些，直接做总监，可能有点不够资格吧，我还一点实际工作经验都没有呢。”柳青没有底气地说。
“没事！谁一生下来就有工作经验啊？我也是头一回当老板！你要是信得着我，不怕我把你坑了，就直接跟我干。工资的话，我先不给你太高，就月薪1万，算是试用期，这段时间你就先盯着这个……这个‘校园人才引流’项目，如果做好了，立刻转正！之后工资每月两万，你要是觉得少，还可以……”
“不少了！关键是，我怕我做不好。”
“怕什么？你要是给我干都怕，那等毕业了别的公司还怎么办？或者，你是觉得我这公司太小家子气了，养不起你这尊大佛？”
“没没没，这怎么可能？！我就是……算了，没就是了，我干！”柳青终于下决心答应道。
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